COME CANDIDARTI

In Henkel, candidarsi non significa solo inviare un CV; è il primo passo per plasmare il futuro e iniziare a costruire la propria carriera.
Il nostro processo di selezione è trasparente, inclusivo e concepito per aiutarti a mostrare il tuo vero potenziale. Scopri come puoi entrare a far parte del nostro team globale e avere un impatto fin dal primo giorno.

Collage di scene che mostrano persone impegnate in diverse fasi di un processo di selezione e durante dei colloqui, tra cui persone che lavorano al computer, discutono con altre in ufficio e presentano informazioni durante una conversazione.

LA TUA PORTA D'ACCESSO A UNA CARRIERA GLOBALE

Hai voglia di fare il passo successivo della tua carriera?

In Henkel, crediamo che il tuo percorso sia importante, sia che tu stia appena iniziando, sia che tu abbia anni di esperienza. Il nostro processo di selezione è progettato per essere chiaro, semplice e adattato ai tuoi obiettivi.

Guarda il video in cui ti illustriamo il processo di selezione di Henkel. Imparerai come candidarti senza problemi. Dal primo clic fino all'offerta finale, ogni fase consiste nello scoprire come puoi crescere con noi.

Candidati oggi e inizia la tua storia in Henkel!

YouTube Thumbnail How to apply at Henkel: A step-by-step guide (Thumbnail)

Vuoi unirti a noi?
Consulta i nostri suggerimenti qui sotto e preparati per la tua candidatura. 
Non vediamo l’ora di conoscerti!

tips & tricks

Non vedi l'ora di iniziare a costruire la tua carriera in Henkel? Ricevi consigli esclusivi dai nostri recruiter. Scopri ogni fase del nostro processo di selezione e preparati a entrare a far parte del nostro team globale.

 

Due recruiter in piedi in un ambiente interno, davanti a grandi piante verdi. Uno indossa una giacca blu sopra una maglia bianca e l'altro una camicia a righe chiare. Stanno dando consigli per un colloquio di successo.
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RENDI IL TUO COLLOQUIO INDIMENTICABILE

Julia e Daniela, responsabili del recruitment presso la sede centrale di Henkel, condividono 5 consigli per lasciare un'ottima impressione sugli hiring manager.

  1. Preparati bene: Annota 3-5 priorità personali e professionali per costruire una solida base per il colloquio.
  2. Chiedi chiarimenti: non esitare a fare domande. Informazioni accurate portano a decisioni migliori.
  3. Chiedi con consapevolezza: poni solo domande che ti aiutano davvero a prendere una decisione.
  4. Sii autentico/a: Sii te stesso/a durante tutto il colloquio per capire se è la soluzione giusta per entrambe le parti.
  5. Chiusura d’impatto: chiedi: “C'è qualche domanda che dovrei fare?” per mostrare curiosità e lasciare un'impressione positiva.

 

Un recruiter in piedi davanti a uno sfondo bianco, con una maglia nera e una cintura beige, che condivide consigli su come gestire le domande difficili durante un colloquio.
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GESTIRE LE DOMANDE DIFFICILI DEL COLLOQUIO

Melanie, Talent Acquisition Manager in Austria, condivide 3 consigli per gestire al meglio le domande del colloquio.

  1. Mantieni la calma: dimostra compostezza, integrità e pensiero strategico. Potresti dire: "Ottima domanda! Non mi sento di avere la risposta esatta in questo momento, ma ecco come affronterei..."
  2. Pensa ad alta voce: spiega il tuo ragionamento passo dopo passo per dimostrare un pensiero strutturato.
  3. Unisci i puntini: collega le tue risposte a qualcosa che hai sperimentato, imparato in precedenza. Questo dimostra la tua capacità di adattamento e le tue competenze.

 

Talent Acquisition Manager in Messico che indossa una maglia a maniche corte a coste arancione e condivide approfondimenti su come distinguersi su LinkedIn.
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FATTI NOTARE SU LINKEDIN

Rebeca, Talent Acquisition Manager Lead in Messico, condivide 5 trucchi per distinguersi su LinkedIn:

  1. Mettiti in gioco: metti in mostra le tue competenze ed esperienze.
  2. Aggiorna la tua foto: utilizza un'immagine chiara, professionale e accattivante.
  3. Metti in evidenza i numeri: quantifica i tuoi risultati aggiungendo numeri alle tue esperienze lavorative.
  4. Sii coinvolto: commenta post pertinenti, condividi approfondimenti o parla di progetti per mostrare il tuo valore.
  5. Potenzia la tua credibilità: richiedi testimonianze da manager o professori per creare fiducia e affidabilità.

 

Un recruiter nordamericano con una maglia nera, in piedi su uno sfondo beige chiaro, che condivide consigli su come costruire una carriera di successo.
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COME PLASMARE LA TUA CARRIERA

Sara, Recruitment Partner in Nord America, condivide 5 consigli per plasmare la tua carriera e fare la tua prossima mossa:

  1. Individua la tua motivazione: Scopri PERCHÉ sei pronto per un cambiamento. È per crescita, flessibilità, leadership o apprendimento?
  2. Fai network: chiedi consigli e supporto. Le conversazioni informali possono aprire nuove porte.
  3. Sfrutta le tue competenze: individua i tuoi punti di forza nel tuo ruolo attuale per crescere nel nuovo ruolo.
  4. Abbraccia l'apprendimento: investi nello sviluppo attraverso corsi, certificazioni o apprendimento on-the-job per acquisire sicurezza ed esperienza.
  5. Abbi fiducia in te stesso: fai il primo passo, prendi il comando e credi nella tua capacità di crescere.

LET’S DARE TO MAKE AN
IMPACT TOGETHER
Cresci con sicurezza in una cultura diversificata basata sulla fiducia, in cui le tue idee plasmano un futuro che conta. Hai il coraggio di fare la differenza? Parliamone.

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