Abbattere gli stereotipi per una vera parità di genere
L’impegno di Henkel per l’equità e l’inclusione
Diversity, Equity and Inclusion (DEI)
Dipendenti/Persone
8 mar 2022
Una società in cui le donne abbiano le stesse opportunità degli uomini: secondo il Barometro sulla Gender Equality presentato lo scorso ottobre durante il Women’s Forum G20 Italy, questa è una priorità assoluta per 8 persone su 10. Un traguardo che però sembra ancora lontano in diversi paesi e settori.
In Italia si laureano più donne che uomini ma, dice il consorzio AlmaLaurea (*), a 5 anni dal completamento del percorso di studi risulta occupato il 92% degli uomini e solo l’86% delle laureate. Le donne svolgono per lo più lavori autonomi, mentre gli uomini ottengono più facilmente dei contratti a tempo indeterminato, con una retribuzione media più alta del 20%.
Cosa fare per invertire la tendenza? Per raggiungere una vera equità di genere servono decisioni forti e misure a sostegno dell’occupazione e della leadership femminile, ma ognuno di noi può fare la propria parte – ad esempio cominciando a rifiutare le discriminazioni e gli stereotipi, spesso inconsapevoli e dunque più subdoli, che ancora vediamo a scuola, nelle università, al lavoro e qualche volta anche in casa.
Demolire gli stereotipi (#BreakTheBias) è il tema scelto per la Giornata Internazionale della Donna 2022, ed è un invito che risuona particolarmente forte in Henkel, da anni impegnata nella costruzione di un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, dove le donne siano accolte e valorizzate.
Obiettivo parità di genere entro il 2025
La lotta alle discriminazioni di genere (e non solo) non è una novità in Henkel, dove oggi il 38% delle posizioni manageriali a livello globale è coperto da donne. In Italia le donne rappresentano già il 41% del management, con un balzo di ben 3 punti percentuali ottenuto nell’ultimo anno, e la presenza femminile è sempre più numerosa a tutti i livelli e in tutte le sedi, anche negli stabilimenti e in dipartimenti come la Ricerca & Sviluppo, la Digitalizzazione e l’Ingegneria.
Ma possiamo fare ancora meglio. Con il nuovo Sustainability Ambition Framework 2030+, l’equità di genere è entrata a tutti gli effetti tra le dimensioni della sostenibilità e ci siamo dati l’obiettivo di raggiungere l’effettiva parità a tutti i livelli manageriali entro il 2025.
In Italia, il 41% dei manager Henkel è donna. La presenza femminile è alta a tutti i livelli e in tutte le sedi, anche negli stabilimenti e in dipartimenti come la Ricerca & Sviluppo
In Italia, il 41% dei manager Henkel è donna. La presenza femminile è alta a tutti i livelli e in tutte le sedi, anche negli stabilimenti e in dipartimenti come la Ricerca & Sviluppo
Abbiamo sottoscritto il Manifesto per l’Occupazione femminile di ValoreD e il patto Zero Gender Gap del Women’s Forum G20 Italy: questi per noi non sono atti simbolici, ma una promessa che diventa sempre più concreta. Già oggi, ad esempio, nei percorsi di selezione abbiamo sempre il 50% di candidati uomini e il 50% di donne. Alla fine è la persona con le giuste competenze, attitudini ed esperienza ad avere il posto, ma donne e uomini hanno le stesse opportunità, in un’ottica di vera equità.
Continuiamo a migliorare la nostra organizzazione perché le persone riescano a trovare un sano equilibrio tra il lavoro e i loro progetti personali. Promuoviamo il lavoro ibrido combinando smart working e presenza in ufficio, assicuriamo flessibilità ai collaboratori che hanno particolari esigenze famigliari, l’estensione del congedo parentale per i neopapà, un’ampia gamma di servizi e agevolazioni a chi ha figli piccoli e in età scolare.
Sensibilizzazione e formazione continua
Servono anche interventi ‘soft’ per abbattere gli stereotipi e costruire una vera cultura dell’inclusione. In Henkel non mancano le iniziative di sensibilizzazione e formazione, proposte negli anni dal team Human Resources e arricchite nell’ultimo periodo grazie alle proposte del Pinkom, la community interna dedicata ai temi Diversity & Inclusion.
Proprio in queste settimane è ripartito il progetto I Am Remarkable, in collaborazione con Google, con una serie di workshop per sostenere l’autostima e la capacità di dare il giusto valore a competenze e qualità individuali, pensati in particolare per le donne e le persone appartenenti a minoranze. É stato poi ampliato il programma Mastermamma&Plus, che sostiene le neomamme e i neopapà nell’accudimento dei figli, soprattutto nel momento delicato del rientro al lavoro.
Nota:
(*) Consorzio Interuniversitario AlmaLaurea, Rapporto "Laureate e laureati: scelte, esperienze e realizzazioni professionali", gennaio 2022
The collaboration of people of different generations, sexes or countries of origin is a decisive factor for success. Diversity makes teams more innovative and resilient through the input from different perspectives.
Dal Pinkom è partito il progetto #diversaMENTE: l’idea è quella di ribaltare la prospettiva da cui spesso si parla di inclusione, partendo dall’esperienza di chi si confronta in prima persona con le discriminazioni legate al genere, l’etnia, la disabilità, l’orientamento sessuale, ecc. L’iniziativa è partita lo scorso ottobre e prevede un calendario di eventi, aperti a tutti i dipendenti, con ospiti speciali intervistati dalla giornalista Corinna De Cesare.
Sostenere la ricerca al femminile: aperte le candidature per il Martha Schwarzkopf Award
Martha Schwarzkopf è stata una vera pioniera nella ricerca applicata alla cura dei capelli e un’eccezionale role model per tante giovani donne. Henkel le dedica un premio – il Martha Schwarzkopf Award for Women in Science – che riconosce e sostiene il talento delle migliori ricercatrici in scienze naturali, medicina o computer science impegnate in progetti innovativi in ambito cosmetico o affini. Le candidature sono aperte fino al 1° aprile 2022, la vincitrice riceverà un assegno da 10 mila euro, le prime tre parteciperanno a un esclusivo programma di mentoring con gli scienziati Henkel.
