Una delle priorità strategiche di Henkel consiste nel potenziare il team globale. A tale scopo l’Azienda promuove la diversità, le qualifiche professionali e le performance dei dipendenti, perché è lo spirito di squadra che conta, specialmente in situazioni economiche difficili. Il nostro successo si fonda sull’impegno personale dei nostri dipendenti in 116 Paesi; la forza trainante del primato mondiale dei nostri marchi e tecnologie risiede in persone dotate di spirito imprenditoriale.

Henkel promuove una cultura aziendale basata sulla lealtà e sullo spirito di squadra, una cultura che chiede a tutti i dipendenti di assumersi le proprie responsabilità e premia i risultati straordinari dei singoli. Per creare le giuste condizioni occorrono una gestione orientata agli obiettivi, una retribuzione basata sui risultati, valutazioni periodiche e apprendimento continuo. Siamo tenuti a rispettare la dignità personale e a tutelare il diritto alla riservatezza di tutti i nostri dipendenti, nonché ad applicare i principi di parità e imparzialità. Questi valori figurano nel nostro Codice di Comportamento e rappresentano fondamentali regole di condotta.

La salute e la sicurezza di tutti i dipendenti sono priorità cui Henkel dedica massima attenzione e impegno. Stabilendo l’obiettivo “zero infortuni” abbiamo sottolineato l’elevata priorità della salute e della sicurezza sul lavoro in tutta l’Azienda. Attraverso la formazione e le misure di sostegno, puntiamo a ridurre sempre più il numero di infortuni sul lavoro presso i nostri siti. Specialmente nelle società in cui l’età media è in costante aumento, sarà più che mai importante che le aziende aiutino i dipendenti a mantenersi in buona salute. Henkel si prepara definendo programmi mirati di promozione della salute e offrendo formazione continua ai dipendenti di tutte le età. I programmi in materia di salute introdotti nelle varie consociate di Henkel sono studiati per tener conto di fattori nazionali e culturali.

Per potenziare il team globale, Henkel punta ai seguenti elementi essenziali:
• Diversità e integrazione
• Assunzioni e fidelizzazione
• Gestione dei gruppi di lavoro
• Formazione e aggiornamento professionale